Opsomming wijzigingen per januari 2023 met betrekking tot salarisadministratie:
- Wettelijk minimumloon stijgen liefst 10,15%
- Onbelast thuiswerkvergoeding stijgt van € 2,00 naar € 2,13
- Onbelast zakelijke KM vergoeding stijgt van € 0,19 naar €0,21
- Er zijn diverse scholingssubsidies voor werkgevers en werknemers. Het gaat o.a. om de subsidie praktijkleren, SLIM en STAP.
- De vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) wordt opnieuw aangepast. De vrije ruimte over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom stijgt tijdelijk van 1,7% naar 3%. Voor het deel van de loonsom boven de € 400.000 blijft de vrije ruimte 1,18%.
- De WW-premies gaan dalen. De lage premie voor vaste werknemers wordt 2,64% en de hoge premie voor vaste werknemers is in 2023 7,64%
- De AOW-leeftijd stijgt naar 66 jaar en 10 maanden
- Diverse premies, percentage en bedragen zullen stijgen. Denk maar aan transitiesvergoeding.
- De premie voor het arbeidsongeschiktheidsfond gaat voor kleine organisatie gaat een 0,5% omlaag.
- Een zorgverzekeraar mag geen korting meer bieden op de basispremie van een collectieve zorgverzekering.
- Per kalenderjaar moet er gekozen gaan worden door werkgevers of er voor buitenlandse werknemers de extraterritoriale kosten of op basis van werkelijk gemaakte kosten of op basis van de 30% regeling vergoed gaat worden.
- Hoog waarschijnlijk mag een werkgever thuiswerk verzoeken niet meer af wijzen per januari 2023. Maar hier zijn nog geen duidelijk uitsluitsel gegeven.
